L’apprentissage est une formation professionnelle en alternance dispensée d’une part dans un centre de formation et d’autre part dans une entreprise (club/structure) du secteur du diplôme préparé.

L’apprenti est sous contrat avec le club, il est donc salarié à part entière et est donc rémunéré tout au long de sa formation.

L’alternance entre le centre de formation et l’entreprise est régulière, elle peut être répartie de différentes manières.

DEVENIR APPRENTI

Pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 à 29 ans révolus au début de la formation. Il est néanmoins possible d’entrer en apprentissage sans limite d’âge sous conditions:​

  • Pour les jeunes en situation de handicap​
  • Pour les sportifs de haut niveau

AVANTAGES POUR L’APPRENTI
– Obtenir un diplôme qualifiant
– Bénéficier de la gratuité des frais de formation
– Être rémunéré durant sa formation en tant que salarié

S’INSCRIRE A UNE FORMATION EN APPRENTISSAGE

Vous pouvez vous inscrire à un parcours de formation par apprentissage menant au TFP Educateur ou Entraîneur de Handball ou BPJEPS APT. Pour cela, vous pouvez retrouver l’ensemble des sessions de formation sur notre site internet ICI http://handball-formation.fr/formations-continues/

L’apprentissage étant une formation en alternance, il vous sera nécessaire de trouver une structure support employeuse volontaire désireuse de former en jeune ou d’employer un futur salarié.

La structure support, club prendra contact avec HFM et fera le reste de la démarche auprès de l’OPCO (AFDAS), organisme finançant votre formation afin de démarrer un contrat d’apprentissage tout au long du parcours.

QUI FAIT LA DEMANDE DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE ? QUELLE REMUNERATION ?

C’est l’employeur qui établit le contrat d’apprentissage.

Le contrat est établi sur 35h, les heures de cours théorique en centre de formation sont comprises dans le temps de travail.

  • Remplir le contrat d’apprentissage CERFA et l’envoyer au CFA qui complète la partie formation ; puis le déposer auprès de l’OPCO
  • Inscrire l’apprenti à la visite médicale d’aptitude auprès de la médecine du travail
  • Etablir la déclaration d’embauche (DUE) auprès de l’URSSAF dans les 48h suivant l’embauche.

La rémunération de l’apprenti est conditionnée par l’âge de l’apprenti et de son ancienneté au sein de l’entreprise ou de l’association au cours de sa formation. Elle est calculée sur un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC)1 de la Convention Collective Nationale du Sport (CCNS) pour les apprentis âgés de 21 ans et plus.

Source FFHandball : https://www.ffhandball.fr/vie-du-hand/se-former/cfa/