Gestion Associative
La formation s’adresse aux dirigeants bénévoles et aux salariés des associations sportives souhaitant acquérir les connaissances nécessaires pour l’exercice de responsabilités dans la gestion administrative, financière et humaine d’une association.
Compétences visées :
- gérer administrativement une association
- gérer des ressources humaines
- gérer un projet et un budget associatif
Gest’Hand / Feuille de match électronique
La formation « Gest’Hand et FDME » est mise en place pour les dirigeants et salariés de structures qui ont besoins de se former à l’utilisation des outils informatiques de gestion du handball.
Compétences visées :
- gérer informatiquement une association
- gérer informatiquement une compétition
Formateur de formateur
La formation « Formateur de formateur » s’adresse aux techniciens professionnels de handball en poste dans les clubs, comités et ligue qui sont impliqués dans la formation des cadres organisée par Handball Formation Méditerranée en tant que formateur ou coordonnateur de formation.
Compétences visées :
- Accompagner les divers acteurs du handball
- Maîtriser les stratégies de formation
- Maîtriser les contenus des formations fédérales, d’Etat et à distance.
Optimisation des ressources humaines
La formation « Optimisation des ressources humaines» s’adresse aux entraîneurs en poste dans les clubs, comités et ligue qui souhaitent poursuivre leur formation.
Les compétences visées :
- Développer les stratégies de travail en équipe
- Evaluer ses actions au sein du projet
- Gérer les conflits et la violence autour du terrain
Développement des ressources athlétiques
La formation « Développement des ressources athlétiques » s’adresse aux entraîneurs en poste dans les clubs, comités et ligue qui souhaitent poursuivre leur formation.
Les compétences visées :
- Actualiser les approches du développement des qualités physiques en relation avec les différents publics
- Intégrer la préparation physique dans les séances d’entrainement en référence à des objectifs
- Améliorer l’aisance corporelle et les savoir-faire individuels aux postes
Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.
Le bilan de compétences est un droit inscrit au code du travail depuis 1992. Ce dispositif peut être suggéré par le salarié ou par l’employeur, et entièrement financé.
Le bilan de compétences doit demeurer une prestation réalisée par des prestataires spécialisés, extérieurs à l’entreprise.
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